Охрана труда на предприятии менее 50 человек с чего начать

Охрана труда на предприятии (общие положения)

Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

Охрана труда предприятии: с чего начать

Требования охраны труда на производстве

Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов

Образец соглашения по охране труда на предприятии

Планирование мероприятий по охране труда

Contents

Охрана труда на предприятии (общие положения)

Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение безопасности работников и создание системы управления охраной труда на предприятии является обязанностью работодателя. Это значит, что не предпринимать никаких действий, направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся, он попросту не имеет права.

Более того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, на любом предприятии, штат которого состоит более чем из 50 наемных работников, должно быть сформировано подразделение, основным направлением деятельности которого является организация охраны труда. Впрочем, по усмотрению руководства эти обязанности могут быть возложены и на одного профильного специалиста. Но даже в том случае, когда количество сотрудников на предприятии не превышает 50, руководству стоит задуматься о том, как обеспечить их безопасность в ходе рабочего процесса.

Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

Обеспечение безопасности трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний — вот для чего нужна охрана труда в организации. Кроме того, правильный подход к организации охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.

Внедрение системы охраны труда на предприятии предполагает:

  1. Обучение работников правилам безопасного ведения деятельности на рабочих местах.
  2. Оборудование рабочих мест в соответствии с законодательно установленными санитарными правилами и нормами.
  3. Формирование правильного режима труда и отдыха, не оказывающего негативного влияния на организм человека.
  4. Снабжение участников производственного процесса необходимыми средствами индивидуальной защиты от влияния негативных внешних факторов.
  5. Разработка методики выхода из критических ситуаций, связанных с получением работником производственной травмы.
  6. Обеспечение надлежащего лечения сотрудников, получивших в процессе выполнения трудовой функции травму или профзаболевание.

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Внедрение мероприятий, направленных на обеспечение безопасности работы, предусматривает несколько этапов.

  1. Создание службы охраны труда или прием на работу профильного специалиста
    Первый вариант целесообразно применять в том случае, если организация является крупной, имеет подразделения и филиалы, а также в силу особенностей ведения производственно-хозяйственной деятельности нуждается в подготовке большого количества документации. Второй вариант оптимален для малых предприятий, на которых нет необходимости в содержании нескольких специалистов, отвечающих за охрану труда.
  2. Разработка документальной базы
    Она формируется из таких внутренних нормативных документов, как:
    • руководство по охране труда;
    • должностные инструкции сотрудников, отвечающих за безопасность трудовой деятельности;
    • положение об отделе охраны труда;
    • инструкции по охране труда (для каждой должности, имеющейся в организации);
    • приказы руководителя, касающиеся непосредственно деятельности службы охраны труда, и пр.

    Кроме того, потребуется завести журналы, в которых будут фиксироваться сведения о проведенных инструктажах, имеющихся средствах пожаротушения, травмах на производстве и т. п.

  3. Проведение обучения
    Все работники организации, в том числе руководители, в обязательном порядке должны периодически проходить инструктажи по охране труда на предприятии. Если внедрение системы на предприятии только началось, необходимо провести массовое ознакомление сотрудников с разработанными инструкциями. После того как до работников будет доведена вся необходимая информация, они должны расписаться в листе ознакомления и указать в нем дату прочтения документа.

Требования охраны труда на производстве

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ, требования охраны труда на предприятии определяют правила и критерии, направленные на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

В частности, перечень таких требований включает:

  • обязательные медицинские осмотры трудящихся, периодичность проведения которых зависит от вида деятельности;
  • требования к уровню производственного освещения, процентному содержанию влаги в воздухе, температуре в помещении;
  • соблюдение нормативов, касающихся влияния вредных и опасных производственных факторов;
  • соблюдение правил расположения коммуникаций, а также организации рабочих мест;
  • соблюдение рекомендаций по использованию работниками средств индивидуальной защиты;
  • обеспечение безопасности процесса погрузки и разгрузки полуфабрикатов, сырья, материалов, заготовок и готовой продукции;
  • соблюдение сроков проведения специальной оценки рабочих мест.

Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов

В соответствии с положениями раздела I приложения к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении…» от 08.02.2000 № 14, управление охраной труда на предприятии осуществляет его руководитель. Для того чтобы организовать работу по охране труда, им создается соответствующая служба, функционирующая под его непосредственным управлением или под началом его заместителя. Особенности организации работы этой службы устанавливает раздел V указанного нормативного акта. Руководитель должен обеспечить условия для полноценного выполнения работниками службы вмененных им обязанностей. Кроме того, руководителю рекомендуется систематически организовывать учебные мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня трудящихся, а также проводить периодическую проверку их профильных знаний.

Непосредственное руководство деятельностью по охране труда на предприятии осуществляет сотрудник, на которого, в соответствии с действующими в организации внутренними нормативными документами возложено исполнение таких обязанностей. Руководство работой по охране труда на предприятии выражается в подготовке, принятии и реализации решений, направленных на осуществление мероприятий, которые позволяют обеспечить безопасность трудовой деятельности сотрудников организации.

Согласно положениям ст. 225 Трудового кодекса РФ, все лица, состоящие в штате организации, должны проходить обучение по обеспечению безопасности труда и последующую проверку знаний в этой области. Правила реализации этой процедуры установлены положениями постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении…» от 13.01.2003 № 1/29, в соответствии с п. 2.3 которого сотрудники должны пройти обучение в течение календарного месяца после приема в организацию. Повторное обучение выполняется не реже чем раз в 3 года. Образовательные мероприятия могут проводиться как на базе самого предприятия, так и за его пределами, с привлечением специалистов сторонних образовательных учреждений.

К своим должностным обязанностям руководители и специалисты смогут приступить только после того, как представитель работодателя ознакомит их с положениями действующих на предприятии внутренних нормативных актов, определяющих порядок организации работ по охране труда.

Образец соглашения по охране труда на предприятии

Данное соглашение заключается между работодателем и представителем трудового коллектива (например, председателем профсоюза). Образец документа не регламентирован действующим законодательством, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Однако при разработке такого соглашения важно помнить, что стоит включить в него такие пункты, как:

  • наименование документа и дата его принятия;
  • перечень терминов, используемых в соглашении, и их расшифровка;
  • права и обязанности сторон;
  • планы-графики проведения организационных, технических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий по пожарной безопасности и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
  • приложения (при необходимости).

Например, такой документ может выглядеть следующим образом:

  1. Сначала идет вступительная часть:

    Соглашение по охране труда на предприятии

    на 2018–2021 годы

    Москва

    09.01.2018

    Утверждаю

    Генеральный директор ПАО «Строймастер»:

    (подпись) Мурашкин И. Н.

    Согласовано

    Председатель профсоюзной организации:

    (подпись) Акимов С. Н. 

    ПАО «Строймастер» в лице генерального директора Мурашкина И. Н. и профсоюзная организация в лице председателя Акимова С. Н. заключили настоящее соглашение об охране труда сроком действия с 2018 по 2021 год…

  2. Затем — основная, включающая:
    • общие положения;
    • обязательства общества;
    • обязательства профсоюзной организации;
    • перечень мероприятий по охране труда.
  3. Дополняют все это приложения (при необходимости).

Планирование мероприятий по охране труда

Этот вид планирования является важнейшим элементом охраны труда на предприятии и представляет собой организационный процесс, осуществляемый руководством с целью обеспечения безопасности труда работников. Разработка плана позволяет равномерно распределить необходимые мероприятия во времени, а также определить примерный объем финансовых затрат, необходимых для их реализации.

План по охране труда на предприятии образца 2018 года представляет собой таблицу следующего вида:

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок реализации

Ответственное лицо

Стоимость реализации

Аттестация рабочих мест

1 раз в год

Генеральный директор

100 000 руб.

ВАЖНО! План по охране труда может как выступать в качестве части соглашения, заключенного между работодателем и трудовым коллективом, так и быть самостоятельным документом. Типовой перечень плановых мероприятий, направленных на улучшение качества охраны труда определен приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении…» от 01.03.2012 № 181н. Согласно положениям указанного документа, работодатель имеет вправо самостоятельно разрабатывать конкретный перечень таких мероприятий.

Итак, под охраной труда на предприятии понимают совокупность отдельных мероприятий, каждое из которых направлено на обеспечение безопасности деятельности его работников. Ее реализация является законодательно установленной обязанностью любого работодателя, вне зависимости от численности трудящихся в организации. Для того чтобы обеспечить надлежащий уровень охраны труда, необходимо сформировать внутреннюю документацию, определяющую порядок и правила функционирования системы охраны труда на предприятии, а также реализовать эти установки на практике. Кроме того, следует обеспечить постоянный контроль за соблюдением государственных требований охраны труда на рабочих местах.

источник: nsovetnik.ru

Охрана труда на предприятии и ее организация

Согласно российскому законодательству, любой человек имеет право на осуществление рабочей деятельности в безопасных условиях. Обеспечивать безопасность охраны труда на предприятии обязана организация, в которой трудится гражданин.

Для этого проводится широкий ряд различных мероприятий, направленных на устранение или нейтрализацию факторов, способных оказать негативное воздействие на здоровье или жизнь человека.

При этом рассматриваются все особенности конкретного производства, и с их учетом разрабатывается система охраны труда на предприятии.

Организация безопасных условий

Охрана труда на предприятии обеспечивается и контролируется руководителем организации, который обязан назначить на соответствующую должность специалиста с высшим техническим образованием, если численность работников не превышает 100 человек.

Также возможно привлечение специализированной компании, занимающейся организацией безопасности рабочего процесса, при этом фирма должна быть в обязательном порядке аккредитована государством.

При большем количестве сотрудников организовывается служба охраны труда на предприятии.

Отдел по охране труда

Совместно с руководством этим отделом определяется круг вопросов по организации безопасной работы на производстве. Также составляется список работ и профессий, для которых требуется разработка соответствующих инструкций по обеспечению нормальных условий деятельности.

Охрана труда на предприятии осуществляется силами одного или нескольких специалистов, которые решают большой спектр различных задач.

В обязанности этих сотрудников входит не только разработка мер по обеспечению безопасности, но и анализ производства, составление различных документов, контроль и профилактика производственных процессов.

Чем занимается служба по охране трудовой деятельности?

Безопасность рабочей деятельности на производстве обеспечивается с помощью следующих мероприятий:

  • Общая организация охраны труда на предприятии, что включает в себя безопасность оборудования, строений и производственного процесса.
  • Оценка потенциальной опасности предприятия и меры по устранению вредных факторов.
  • Информирование и обучение сотрудников предприятия по охране труда, с также проведение аттестации рабочих мест. Для этого разрабатываются специальные программы обучения и инструктажа.
  • Изучение последних норм законодательства и передовых технологий в вопросе безопасности труда и своевременное доведение новой информации до руководства и сотрудников предприятия.
  • Обеспечение безопасной работы в зданиях и на открытых площадках производства.
  • Разработка оптимального режима работы и отдыха сотрудников для повышения эффективности производственного процесса.
  • Контроль выполнения профилактических мер со стороны сотрудников по предупреждению возможных травм, связанных с особенностями производства.
  • Расследование и анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии, и обеспечение мер по предотвращению подобных ситуаций.

Это далеко не полный список всех задач, которыми занимается охрана труда на предприятии.

Документы и действия службы в обязательном порядке согласовываются с руководством организации и осуществляются под контролем комиссии. Требования к условиям определяет нормативная документация, которая регламентирует уровень вредных факторов производства, неопасных для здоровья человека.

Инструкция по охране труда

Организация охраны труда на предприятии подразумеваетиспользование ряда обязательных документов, необходимых для проведения мероприятий по обучению сотрудников и контролю надлежащего исполнения требований к безопасности.

Одним из главных документов является инструкция по охране труда, разрабатываемая с учетом спецификации предприятия и с привлечением руководителей подразделений.

Она составляется не только для каждой профессии, но и для конкретного участка работы.

При этом все инструкции периодически пересматриваются силами службы охраны труда на предмет изменений условий, в которых работает персонал, и поправок в законодательстве, относящихся к конкретной специальности.

Инструкции

Стандартная инструкция содержит несколько основных разделов, которые определяют требования, необходимые для обеспечения благоприятных условий на предприятии:

  • В первую очередь указываются общие правила безопасности, которые должны соблюдаться всем персоналом предприятия независимо от должности.
  • Для каждого конкретного участка работ или специальности в зависимости от назначения документа определяются правила, требующие неукоснительного соблюдения перед началом, в течение и после работ.
  • Отдельным пунктом рассматривается порядок действий в случае возникновения аварийных или критических ситуаций.

Все пункты, прописанные в инструкции, в обязательном порядке должны быть заверены начальниками подразделений и руководством предприятия.

Требования к составлению и выдаче инструкции

При составлении инструкции соблюдаются некоторые правила, например, в документе не указываются такие слова, как «обязательно», «особо», «категорически» и прочие, определяющие приоритет осуществления действия. Все требования, указанные в инструкции, должны выполняться неукоснительно в равной степени.

Кроме того, в случае, если в нормах указаны определенные безопасные параметры, например, величина зазора или высота оборудования, в документе должно быть определено точное значение.

Выдача инструкций осуществляется под роспись в журнале учета каждому работнику предприятия. Допустимо вывешивание документа на рабочих местах или информационных стендах, специально предназначенных для этих целей. Также минимум по одному экземпляру должно храниться у начальника подразделения.

Обязанности руководящего состава

Работодатель также обязан способствовать улучшению рабочих условий для своих сотрудников и участвовать в мероприятиях, которые предполагает охрана труда на предприятии.

Для этого выполняется ряд действий по нормализации обстановки на производстве и созданию благоприятной среды. Работодатель обязан:

  • Наладить правильный режим смены труда и отдыха с учетом тяжести работы.
  • Обеспечить каждого сотрудника рабочим местом, соответствующим всем нормам безопасности.
  • Снабдить всех участников вредного производственного процесса средствами защиты в соответствии со степенью опасности.
  • Разработать систему реагирования при возникновении критических ситуаций.
  • Обеспечить соответствующее лечение сотрудников, пострадавших не по своей вине на производстве, а также в случае профессионального заболевания.

Кроме того, охрана труда на предприятии предполагает соблюдение требований и выполнение обязанностей со стороны работников и младшего руководящего состава.

Источник: https://www.syl.ru/article/188995/new_ohrana-truda-na-predpriyatii-i-ee-organizatsiya

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Охрана труда и техника безопасности на производстве

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего процесса и создание комфортных условий для сотрудников.

Но главная их отличительная черта — это обеспечение безопасности жизни и здоровья работников. Для этого активно разрабатываются и внедряются положения техники безопасности.

Их назначение — это установление таких норм рабочего процесса и трудовой деятельности, которые минимизируют риски получить производственную травму или заболевание.

Организация охраны труда на производстве

Организация охраны труда на производстве — это одна из основных обязанностей работодателя. Для решения такой задачи должны быть предприняты следующие шаги:

  • в соответствии со статьей 217 ТК РФ необходимо организовать соответствующую службу или ввести должность специалиста;
  • на основе законодательных актов и предписанных рекомендаций разработать локальное положение, которое станет основным нормативом по обеспечению техники безопасности;
  • издать приказ, который введет указанное положение в действие, по нему также распределяется ответственность по отдельным вопросам и структуризация всей системы.

Также разрабатывается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Данный документ предписывает проведение мер, нацеленных на исполнение предписаний положения и инструкций по технике безопасности:

  • анализ рабочих условий, их оценку;
  • проведение первичного и регулярного инструктажа сотрудников, обучение их безопасному исполнению трудовых обязанностей;
  • осуществление регулярного медицинского обследования в случае, если специфика предприятия может пагубно отразиться на здоровье;
  • предоставление сотрудникам всех требуемых средств индивидуальной защиты;
  • обеспечение безопасности персонала при использовании помещений и технического оборудования, поддержание их в надлежащем состоянии.

Данные мероприятия проводятся на регулярной основе в течение года. На этот же период и составляется план.

Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии

Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии — это нормы, следование которым обязательно для всех сотрудников.

Распределение ответственности по данным вопросам предписывает порядок, по которому весь персонал должен быть ознакомлен с общими и должностными инструкциями.

Обязанность работника выполнять данные предписания закреплена в статье 214 ТК РФ.

При этом специфика деятельности предприятия должна учитывать и контроль над инструктажем. Соответствующая информация предоставляется под роспись. В большинстве случаев также необходима проверка усвоенных знаний.

Обычно она проводится в устном формате. Однако ряд производств предусматривает письменную или практическую аттестацию по технике безопасности, после которой сотруднику выдается удостоверение о ее прохождении.

Законодательство предписывает, что нельзя допускать к производству сотрудников, не прошедших соответствующий инструктаж или медицинский осмотр. Отсутствие положительного результата проверки также является недопустимым.

Охрана труда на предприятии — документы

Организация трудовой деятельности на предприятии должна сопровождаться документальными нормативами. Это необходимо не только для внесения определенности, но и для отчетности перед государственными органами контроля.

В перечень необходимых документов можно включить следующие акты:

  • положение по охране труда на предприятии и приказ о введении его в действие;
  • план мероприятий на текущий год;
  • отдельные нормативы по техническому и санитарно-гигиеническому состоянию помещений и оборудования;
  • документированный порядок осуществления рабочего процесса, обеспечения и использования средств защиты;
  • отдельные должностные инструкции по технике безопасности.

Все принимаемые документы должны быть согласованы с законодательной базой. Общие рекомендации при этом адаптируются к специфике компаний.

Рекомендуется при составлении определенных актов и разработке мероприятий проводить консультации с государственными органами надзора, а также обмениваться опытом с другими профилирующими предприятиями.

Инструкции по охране труда в отдельных видах работ

Кроме общих нормативов в предприятии должны быть предусмотрены и отдельные предписания.

Это могут быть и нормы, закрепленные в общем положении по охране труда, которые касаются отдельных должностей.

Но чаще ими являются типовые инструкции — соответствующие документы, включаемые в общий перечень, но являющиеся специализированными предписаниями по технике безопасности.

К примеру электробезопасность на производстве по охране труда должна регламентироваться соответствующей инструкцией.

Она предписывает не только технические нормы для оборудования, но и защитные средства для его использования, а также порядок действий, выполняемых работником.

Аналогичным образом должны быть составлены и предписания для отдельных видов работ, предусмотренных на предприятии.

Комплексная система оценки состояния труда на производстве

Комплексная система оценки состояния производства — это меры по охране труда, направленные на выявление нарушений в рабочем процессе. Соответствующие мероприятия должны учитывать все аспекты трудовой деятельности:

  • техническое состояние помещений, оснащения и оборудования;
  • подготовку персонала и знание техники безопасности;
  • санитарные и гигиенические нормы и их соответствие предписанным стандартам;
  • расследование систематических и отдельных нарушений в работе.

Данные меры являются частью общего анализа и профилактики неполадок в производстве. Такая комплексная проверка может охватывать все отделы сразу, а также учитывать чрезвычайные ситуации.

Источник: http://RussianSU.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-i-texnika-bezopasnosti-na-proizvodstve.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Организация работы по охране труда на предприятии

На административно-технический персонал предприятия КЗоТ РФ (ст.143) и другие законодательные акты по организации и охране труда возлагают обязанности по обеспечению надлежащего технического оборудования всех рабочих мест и созданию на них условий, соответствующих правилам охраны труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством».

Для проведения практической работы по организации охраны труда, которую обычно возглавляет главный инженер предприятия, на предприятии с численностью более 100 человек создается служба охраны труда, структура и численность которой определяются в соответствии с Межотраслевыми нормативами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты РФ.

На предприятиях, где в соответствии с Межотраслевыми нормативами требуется менее одной ставки инженера по охране труда, работодатель может приказом по предприятию возложить обязанности инженера по охране труда на специалиста (с его согласия и после соответствующей подготовки), который наряду с основной работой будет уделять часть рабочего времени выполнению должностных обязанностей по охране труда, или пригласить на дорогой основе специалиста соответствующей квалификации.

Служба охраны труда повседневно решает большой круг вопросов, начиная от разработки перспективных и текущих планов по улучшению и оздоровлению условий труда, закрепления их в коллективных договорах и обеспечения их выполнения и кончая ведением документации и составлением отчетности. Она осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива, а также с органами Государственного управления охраной труда.

Источник: http://ohrana-bgd.ru/bgdproiz/bgdproiz1_05.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как организовать охрану труда на предприятии

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье мы поговорим о том, как организовать охрану труда на предприятиях, и об ответственности работодателя за несоблюдение безопасных условий труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по охране труда

Трудовым законодательством обязанность по охране труда возложена на работодателя (ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен:

— обеспечить соблюдение требований к условиям труда на рабочем месте;

— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— проводить за счет собственных средств медицинские осмотры;

— проводить профилактические мероприятия по предупреждению аварий, сохранению жизни и здоровья работников;

— обеспечивать разработку правил и инструкций по охране труда для работников;

— иметь сертифицированное производственное оборудование;

— бесплатно выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты;

— страховать работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний .

О том, как составить документы и выплатить работнику компенсацию в связи с несчастным случаем, читайте в статьях «Несчастный случай: оформляем документы» и «Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве» // Зарплата, 2007, N N 10 и 11. — Примеч. ред.

Кроме этого работодатель обязан:

— выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание (ч. 1 и 2 ст. 222 ТК РФ);

— оборудовать специальные помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т.д. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ);

— проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Кому поручить охрану труда

Для ведения работы по охране труда в организации руководитель создает службу по охране труда или вводит в штатное расписание должность соответствующего специалиста (п. 1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14, далее — Рекомендации).

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-organizovat-ohranu-truda-na-predpriyatii

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Организация работы по охране труда в организации

Организация работы по охране труда в организации возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, отвечающие государственным требованиям (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

Основные направления организации работы по охране труда на предприятии установлены в главах 33-36 Трудового кодекса и Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Организация работы по охране труда в организации – это подготовка, принятие и выполнение решений с целью обеспечить безопасность жизни, сохранить здоровье и работоспособность сотрудников в процессе трудовой деятельности.

Из материалов этой рубрики вы узнаете, что организация работы по охране труда на предприятии начинается с утверждения Положения об организации работы по охране труда. Если в компании больше 50 человек, работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Организация работы по охране труда в организации предполагает обучение сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ч. 2 ст.212 и ст. 214 ТК РФ). Работа по охране труда включает проведение с работниками инструктажей по охране труда, организацию их стажировок на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Организация работы по охране труда предусматривает разработку и утверждение большого количества документов.

В частности, у работодателя должны быть приказы, положения по организации работы по охране труда, инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ, инструкции по пожарной безопасности и т. п.

Организация работы по охране труда на предприятии – это решение таких задач, как организация работы по контролю за соблюдением работниками требований охраны труда, организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма.

Работа по охране труда также предполагает контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, контроль за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве.

С 2014 года к задачам организации работы по охране труда в учреждении добавилась еще одна – подготовка и проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте для выявления вредных или опасных производственных факторов.

Источник: https://www.trudohrana.ru/rubric/2-organizatsiya-raboty-po-ohrane-truda

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Правительства государств, заинтересованных в социально-экономическом процветании, понимают, что носителями благ являются люди. От того, насколько успешной и продуктивной будет деятельность каждого трудящегося, зависит благосостояние всего социума.

Забота о здоровье и безопасности всего общества лежит на социальных институтах, забота о здоровье и безопасности в процессе выполнения трудовых обязанностей — на работодателе.

Забота государства

Там, где условия труда позволяют их облегчить — нужно максимально выполнить эту задачу, где не позволяют — компенсировать работникам вред, причиняемый производством.

Приказом Ростехрегулирования № 169-ст от 10.07.2007 года с 2009 года в РФ введён межгосударственный стандарт по безопасности труда, идентичный стандарту МОТ от 2001 года.

Он включает:

  • область применения (причём к членам организации относят не только её работников, а всех лиц, непосредственно связанных с её деятельностью);
  • принятую терминологию (определения инцидента, компетентных лиц и учреждений, оценку факторов воздействия на производственную среду и т.п.);
  • национальную политику (перечень надзорных учреждений и заинтересованных органов власти);
  • систему национальных стандартов по ОТ.

Трудовой кодекс (статья 217) содержит требование к предприятиям заниматься охраной труда.

Минтруд РФ (Письмо №15-2 от 10.06.2016 года) конкретизирует:

  • руководители предприятий с численностью от 700 работающих обязаны организовать бюро по охране труда;
  • организациям с численностью от 50 до 700 работающих — следует иметь в штате соответствующего специалиста;
  • при численности до 50 работающих обязанности по охране труда можно возложить на уполномоченного работника, курировать направление силами специализированной организации, имеющей аккредитацию, или лично руководителем.

Основной документ, регламентирующий данный вид деятельности — Постановление Минтруда РФ № 205н от 01.04.2000 года. В нем перечислены основные функции, круг деятельности, процессы взаимодействия со структурными подразделениями предприятия и порядок документооборота.

Несоблюдение законодательства в части охраны труда влечёт за собой административные меры, начиная от штрафов в адрес предприятия и руководителей, и вплоть до приостановки деятельности организации.

Направления деятельности по охране труда на предприятии

Службы по охране труда на предприятии касаются все стороны деятельности, связанные с условиями труда и безопасностью работников. Все направления обязательно документируются и проверяются на соответствие принятому законодательству.

Организационно-распорядительный сектор охватывает:

  • анализ учредительных документов и видов деятельности предприятия на предмет соотнесения к классу производственных рисков;
  • анализ штатного расписания на состав профессий;
  • структурную принадлежность подразделений;
  • локальные акты организации (коллективный договор, принятые нормы).

Технико-технологический сектор:

  • характеристики зданий и сооружений на территории предприятия;
  • перечень машин, механизмов, оборудования;
  • технологические процессы и рабочие инструкции по выполнению операций и безопасной эксплуатации техники;
  • оценка условий труда и аттестация рабочих мест.

Сектор обучения и инструктажей:

  • построение вертикальной структуры проверки знаний;
  • перечень рабочих инструкций и сами инструкции по видам работ и профессиям;
  • организация вводных и периодических инструктажей, проверки знаний, допуска к работам, ведение протоколов и учёт удостоверений.

Медико-социальное направление:

  • учёт и контроль создания рабочих мест для «легкого труда» беременных женщин;
  • учёт выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • графики проведения медосмотров;
  • контроль соответствия СИЗ нормативам и эксплуатационным свойствам;
  • расследование несчастных случаев и инцидентов.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/ohrana

Охрана труда на предприятии

Охрана труда на предприятии является системой сохранения жизни и здоровья работников, в процессе осуществления ими трудовой деятельности.

Организация службы по охране труда на предприятии регламентируется ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Структура отдела охраны труда и его численность определяются непосредственно руководителем предприятия.

Он при своем выборе руководствуется специальным Межотраслевым нормативом.

Следует отметить, что если у работодателя малый бизнес и людей, трудящихся на его предприятии меньше 50, то он может и не иметь специалиста в области охраны труда, а возложить его обязанности на подходящего сотрудника.

Если же работников больше 50 человек, то такой специалист обязательно должен быть в штате. Чем больше предприятие, тем больше работников в отделе охраны труда.

Специалист по охране труда должен иметь либо высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное, но при этом иметь стаж работы более года, а также это может быть работник, прошедший необходимую аттестацию.

Руководитель предприятия всегда проходит аттестацию по охране труда. Руководитель всегда должен обеспечить для работников службы по охране труда своевременное прохождение переаттестации.
Охрана труда на предприятии очень важна для его работников.

Это связано с тем, что служба или специалист по охране труда контролирует, чтобы для всех сотрудников были созданы приемлемые условия для работы.

Такая служба следит за тем, чтобы работники своевременно проходили медицинские обследования, это способствует предотвращению возникновения профессиональных заболеваний.

Специалист по охране труда при приеме на работу нового сотрудника в обязательном порядке должен провести вводный инструктаж. Затем новичок проходит инструктаж и стажировку непосредственно на рабочем месте. В зависимости от сложности работы, она может длиться от 2 до 14 дней.

Раз в полгода все работники проходят повторный инструктаж. Этот специалист проводит и внеплановые инструктажи для работников, переведенных на новое рабочее место. А также для всего персонала в случае какой-либо внештатной ситуации или несчастного случая.

После прохождения инструктажа работники лично расписываются в специальном журнале, тем самым, подтверждая, что они ознакомлены с техникой безопасности на предприятии.

Служба разрабатывает специальные инструкции, предназначенные для работников и рассказывающие основные принципы по охране труда на рабочем месте.

Это как бы краткое содержание инструктажей. Благодаря работе специалистов по охране труда работники знают, что нельзя делать на рабочем месте и на территории предприятия и, в тоже время, осведомлены как вести себя в чрезвычайных ситуациях.

Специалисты службы занимаются расследованием и учетом несчастных случаев. Они входят в комиссию по оценке нанесенного вреда здоровью работника, в результате которого он приобрел профессиональное заболевание.

Их работа заключается не только в ознакомлении работников с техникой безопасности, но и проверкой этих знаний.

Не следует забывать, что охрана труда на предприятии относится к обязанностям работодателя и она ему просто необходима.

При ее организации он должен помнить, что вся ответственность за здоровье и жизнь людей лежит на нем. Также в случае нанесения какого-то вреда здоровью работника, тот в праве подать на него в суд.

А если на предприятии ненадлежащие условия труда, то работник может подать жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Источник: http://BiznesToday.ru/ob/kaddel/444-ohrana-truda-na-predpriyatii.html

Охрана труда на предприятии

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основные понятия

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающая в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Условия труда подразделяются на четыре класса:

  • оптимальные условия труда — это условия, при которых сохраняются здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;
  • допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих в ближайшем и отдаленном периоде:
  • вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего. Вредный производственный фактор — это элемент труда (температура; влажность; подвижность воздуха; радиация; статические, электрические и магнитные поля; шум; вибрация; пыль; освещенность; тяжесть труда; физические перегрузки; рабочая поза; напряженность труда; эмоциональные нагрузки; монотонность и т.д.),воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут быть опасными.

  • опасные (экстремальные) условия труда характеризуются уровнями производственных факторов (движущиеся машины и механизмы, перемещаемые грузы, краны, отлетающие части обрабатываемых материалов, электрический ток, повышения температуры, излучение, едкие и токсичные вещества (кислоты и щелочи), повышенные концентрации паров и газов, взрывоопасные среды, загазованность и запыленность помещений, низкая температура и сквозняки, электромагнитное излучение, излучение электросварки), воздействие которых на человека в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе тяжелых форм.

Опасный производственный фактор — это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень их воздействия не превышает установленные нормативы.

охрана труда

Источник: http://web-mechanic.ru/okhrana-truda-i-obuchenie/okhrana-truda-na-predpriyatii.html

Охрана труда и БЖД

Организация охраны труда на предприятиях является одной из важнейших задач и обязанностей администрации.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда в целом по предприятию несут его директор и главный инженер.

По отдельным подразделениям такая ответственность возложена на соответствующих руководителей этих подразделений (начальников цехов, участков, мастеров и т. д.).

Непосредственное руководство по организации охраны труда осуществляет главный инженер предприятия.

На предприятиях и в организациях в коллективных договорах, которые ежегодно от имени коллектива рабочих и служащих заключаются ФЗМК профсоюза с администрацией, должна предусматриваться конкретная работа в области охраны труда.

Кроме того, проведение текущих мероприятий по охране труда отражается в соглашениях по охране труда, являющихся официальным приложением, составной частью коллективных договоров, а также в единых комплексных планах оздоровительных мероприятий.

Ежегодные соглашения по охране труда — это важная правовая форма планирования мероприятий по охране труда.

В соглашениях по охране труда уточняются и дополняются мероприятия по охране труда по цехам, участкам, агрегатам, устанавливаются сроки проведения каждого мероприятия, указываются лица, ответственные за их проведение.

Согласно ст. 148 КЗоТ РФ для проведения мероприятий по охране труда предприятия (организации) выделяют в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.

Важное значение имеют правовые нормы, которые регулируют деятельность администрации предприятий (учреждений) и других должностных лиц, направленную на организацию предупреждения несчастных случаев и устранение вредных и опасных условий труда.

В целях охраны труда КЗоТ России возлагает на администрацию предприятий, учреждений, организаций, во-первых, проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и во-вторых, осуществление постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда.

Инструктаж и обучение работников правилам безопасных приемов и методов работы должны проводиться обязательно на всех предприятиях и в организациях, независимо от характера и степени опасности производства, а также квалификации и стажа работы работающего по данной профессии или должности.

На рабочих и служащих, в свою очередь, возлагаются также обязанности: соблюдение инструкций по охране труда, установленных требований обращения с машинами и механизмами и пользования средствами индивидуальной защиты.

Невыполнение этих обязанностей рабочими и служащими является нарушением трудовой дисциплины. Инструкции по охране труда устанавливают правила выполнения работ и поведения работающих в производственных помещениях и на строительных площадках.

Особую роль в организации работы по предупреждению несчастных случаев и проведению мероприятий, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда, играет инженерная служба техники безопасности, крторая непосредственно подчинена руководителю предприятия (организации) и главному инженеру. В ее состав входят инженеры по технике безопасности или отдела (группы) по технике безопасности.

Инженер по технике безопасности отвечает за организацию разработки мероприятий по технике безопасности производственными подразделениями и принимает участие во внедрении этих мероприятий; осуществляет контроль за соблюдением на предприятиях законодательства по технике безопасности и проверку выполнения намеченных мероприятий в области охраны труда; участвует в комиссиях по рассмотрению проектов строительства, реконструкции ремонта цехов и оборудования и по приемке их в эксплуатацию и в расследовании причин аварий и несчастных случаев.

Для выполнения этих функций инженеру по технике безопасности предоставлен ряд прав, в том числе, право давать указания руководителям цехов и участков об устранении недостатков и нарушений правил безопасности, право запрещать работу на отдельных производствах, участках, агрегатах и станках в условиях, явно опасных для жизни и здоровья работающих, право принимать меры к изъятию инструментов, оборудования и приспособлений при несоответствии их требованиям техники безопасности и т. д.

Важнейшей задачей отдела техники безопасности является привлечение всего коллектива к участию в разработке и внедрении мероприятий по охране труда, а также к контролю за состоянием охраны труда на предприятии. Для этого отдел совместно с общественными организациями предприятия проводит смотры, соревнования по улучшению охраны труда и культуры производства.

Широкое распространение на предприятиях получил трехступенчатый метод контроля за состоянием охраны труда.

На первой ступени контроля участвуют мастер и общественный инспектор по охране труда, которые ежедневно проверяют на своем участке состояние рабочих мест, исправность оборудования, наличие и исправность ограждений, индивидуальных средств защиты и т. д. Обнаруженные недостатки отмечаются в специальном журнале, принимаются меры к их устранению.

Начальник цеха, председатель цехкома или председатель комиссии охраны труда цехкома, инженер по технике безопасности и цеховой врач один раз в неделю осуществляют вторую ступень контроля за состоянием охраны труда в цехе.

На третьей ступени контроля главный инженер завода, председатель завкома профсоюза или председатель комиссии охраны труда завкома, промсанврач, начальник отдела техники безопасности с участием главного механика и главного энергетика один раз в месяц проверяют состояние охраны труда в каждом цехе или группе цехов. Результаты проверки обсуждаются на совещании начальников цехов и отделов у директора завода или главного инженера завода с последующим изданием приказа по предприятию, которым утверждаются мероприятия по дальнейшему улучшению условий труда и техники безопасности с указанием сроков исполнения и исполнителей.

Источник: http://ohrana-bgd.narod.ru/mashin/mashin_003.html

Организация работы по охране труда на предприятиях

Согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. (ст. 14) обязанности по обеспечению охраны труда на предприятиях возлагаются на работодателя.

 Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

инструктаж по охране труда; стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний правил и норм охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на предприятии;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраны труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда на предприятии и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Служба охраны труда на предприятии — основное звено в системе управления охраной труда. От ее деятельности в первую очередь зависит уровень организаторской работы по созданию безопасных и здоровых условий труда.

Федеральное законодательство предусматривает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением на каждом предприятии с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

На предприятии с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данного предприятия.

При отсутствии на предприятии службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда на предприятии и численность работников ее определяются работодателем с учетом рекомендации федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

организация и координация работы по охране труда на предприятии;

контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных и правовых актов по охране труда работниками предприятия;

совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

На службу охраны труда возлагается широкий круг обязанностей. Это прежде всего:

выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

проведение совместно с представителями соответствующих подразделений предприятия и уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и механизмов на соответствие их нормативно-правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативно-правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий;

участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора (соглашения) по охране труда предприятия.

Для реализации указанных функций служба охраны труда должна обладать соответствующими правами. Работники этой службы вправе:

в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия;

проверять состояние охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

запрещать эксплуатацию оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью людей и могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя;

привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;

запрашивать и получать от руководителей подразделений материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативно-правовых актов по охране труда;

требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по безопасности труда.

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются работодателями в организации численностью более 10 работников. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.

Источник: https://znaytovar.ru/s/Organizaciya-raboty-po-oxrane-t.html

Аутсорсинг

В соответствии с законодательством Российской Федерации на любом производстве должна быть организована охрана труда на предприятии и техника безопасности на предприятии должна соблюдаться неукоснительно. Вся жизнь человека связана непосредственно с каким-либо трудом.

Вся эволюция и развитие человека связано с его трудовой деятельностью, с его попытками усовершенствовать орудия труда и сделать свою трудовую деятельность максимально эффективной.

Но вся трудовая деятельность так же связана и с различного рода негативными факторами, труд является прямой угрозой жизни человека и его здоровья. В погоне за оптимально возможным результатом в трудовой деятельности необходимо учитывать и те негативные последствия, которые могут произойти.

Охрана труда на предприятии призвана максимально уменьшить негативные последствия труда для жизни и здоровья человека.

В современном обществе человек в основном работает не на себя, а на какое-либо предприятие, осуществляя узкоспециализированную деятельность.

Собственник предприятия будет стремиться к получению большей выгоды и может забыть про те негативные факторы, которые поджидают его работников.

Поэтому охрана труда является заботой государства, как  гаранта социального благополучия граждан.

В состав охраны труда входят вопросы:

  1. Техника безопасности на предприятии;
  2. Электробезопасности;
  3. Пожарной безопасности;
  4. Производственной санитарии;
  5. Гигиены труда;
  6. Экологии;
  7. Правовые вопросы;
  8. Безопасности жизнедеятельности.

Законы и правила написаны по охране труда с учётом мировых стандартов. Однако количество техногенных катастроф и просто несчастных случаев на производстве показывает, что техника безопасности на предприятии не всегда находится на должной высоте.

Охрана труда на предприятии  — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В зависимости от численности работников, охрана труда на предприятии может быть организована одним из следующих способов:

  • создается специальная служба, основной деятельностью которой является  охрана труда на предприятии и техника безопасности;
  • вводится должность специалиста, задачей которого является  охрана труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;
  • охрана труда на предприятии передается на аутсорсинг в специализированную компанию.

Охрана труда призвана решать одну из важнейших задач: обучению и строгому соблюдению  техники безопасности труда на предприятии.

Человек, прежде чем начать работать на каком-либо предприятии должен знать о возможных проблемах и уметь их избежать.

На каждом предприятии должна быть разработана соответствующая ему определенная инструкция по технике безопасности, а также должна быть регламентированная программа обучения для каждого специалиста.

Актуальность данной темы заключается в том, что в процессе трудовой деятельности определенного человека могут преследовать различного рода негативные факторы и необходимо учить человека для борьбы с ними.

Работник должен быть подготовлен к различного рода ситуациям и должен уметь правильно вести себя в них.

Травматизм на работе достаточно распространенное явление, особенно в наш век развития технологий, разработка и организация системы обучения по технике безопасности на предприятии одна из основных задач руководство любой организации.

Государство как гарант основных прав и свобод человека защищает и его трудовую деятельность, разрабатывая определенную нормативную базу, определяющую те границы, в которых человек должен совершать свою трудовую деятельность.

Аутсорсинг охраны труда Аутсорсинг охраны труда представляет собой исполнение функций подразделения охраны труда внешней организацией по обеспечению охраны труда на производстве работодателя.

С вопросами поиска квалифицированного профессионала по организации охраны труда в той либо другой степени сталкивается любое предприятие. Дело это недешевое и достаточно хлопотное.

Почему бы не использовать помощь сторонних предприятий? Быть может, использовать услугу аутсорсинг охраны труда? А снизит ли издержки производства аутсорсинг охраны труда?

Зачем нужна техника безопасности на предприятии ? Когда возникает вопрос по охране труда, большинство работодателей удивляются:» А для чего нам техника безопасности на предприятии ? Мы же не являемся производственной организацией !». Тем более, обеспечивать работникам безопасные условия труда обязаны все организации без исключения. Около трети своей жизни работник проводит на работе, в связи с чем рабочая обстановка приобретает огромное значение. А безопасность работы — ещё большее. Поэтому охрана труда не является пустыми словами, про это говорит и статистика.В Российской Федерации каждый месяц на работе гибнет более 500 человек, а травмы получают десятки тысяч наемных работников.

Обязанности инженера по охране труда
Прежде, чем воспользоваться услугами аутсорсинг охраны труда, руководитель должен представлять, в чем состоит суть работы по охране труда, каков объем обязанностей специалиста по охране труда и каковы требования к его квалификации.

Ответом на эти вопросы является публикуемая ниже статья.

Инженер по охране труда контролирует соблюдение в подразделениях организации законодательных и других нормативно-правовых актов по охране труда, предоставление сотрудникам установленных законодательством льгот и компенсаций, связанных с условиями труда.

Проводит исследование условий труда на рабочих местах, разрабатывает и вносит работодателю предложения по внедрению наиболее совершенных конструкций ограждений, предохранительных и иных блокировочных устройств, иных средств защиты от действия вредных и опасных производственных факторов.

Госполитика в области охраны труда Обязянности работодателя определяются в статье 14 Закона.

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений, проведения технологических процессов и работы оборудования, безопасность применяемых материалов, комплектующих и сырья.

В обязанности работодателя входит обеспечение эффективной эксплуатации коллективных и индивидуальных средств защиты, которые он обязан предоставлять сотрудникам при необходимости их применения.

, а также обеспечение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствииии с законодательством , обеспечение режимов труда и отдыха.

Профессионализм охраны труда В разных компаниях различные требования и отношение к профессионалам по охране труда.

Отдельные работодатели относятся к охране труда, как к неизбежным затратам, с которыми нужно смириться в связи с тем, что нужно отчитываться перед РОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ.

Такой категории работодателей довольно иметь 1-го либо пары инспекторов для «галочки» и, посему, о аутсорсинге тут говорить не приходится.

Иная категория работодателей хочет сделать лучше условия труда собственных работников благодаря становлению системы по охране труда в компании, отдавая отчет в том, что нужно серъезным образом вкладываться в ее развитие и укрепление .Суть вопроса в данном случае состоит в том. а сумеют ли профессионалы по охране труда сделать всю работу мастерски и с минимальными издержками.

Аутсорсинг в области охраны труда в Москве

Можно содержать в структуре предприятия отдел или инженера по охране труда,  но гораздо удобнее воспользоваться процедурой аутсорсинга охраны труда в Москве — передав полномочия профессионалам, которые будут делегировать все процессы и задачи, связанные с контролем безопасности на производстве.

Охрана труда и аутсорсинг
Посещение представителей Государственной инспекции труда некоторых  предприятий и организаций и последующее за этим событием  составление разного рода предписаний заставляет  руководителей задуматься о необходимости должным образом  организовать  охрану труда на предприятии собственными силами или найти другую организацию, которая организует охрану труда на принципах аутсорсинга

Источник: http://rusouts.ru/autsorsing-ohrany/ohrana-truda-na-predpriatii.html

источник: businessizakon.ru

Обязанность по обеспечению охраны труда на предприятии распространяется абсолютно на все организации, в том числе и малые. При этом в организации с численностью сотрудников до 50 чел. функции по охране труда может выполнять единственный сотрудник – специалист. Либо обязанность по охране труда руководитель может возложить на себя лично.

    Следовательно, на предприятии в обязательном порядке должен быть в наличии определенный объем документов по охране труда (в зависимости от специфики работы организации). Это как минимум:

    — Положение (правила) по охране труда;

    — Инструкции по охране труда;

    — Журнал учета проводимых мероприятий по охране труда.

    За само отсутствие специалиста/документов по охране труда санкций законом не предусмотрено. Но за нарушение требований по охране труда (например, за допуск сотрудника к работе без инструктажа) организацию могут оштрафовать. Возможные размеры штрафов приведены ниже в рекомендации.

    Обоснование

    Из статьиЧто «вмененщику» нужно знать об охране труда

    Журнала «Вменёнка» № 10, октябрь 2015

    Как организовать охрану труда в компании или у предпринимателя

    —Все ли организации и предприниматели обязаны иметь службу охраны труда? Например, маленькая фирма на ЕНВД — небольшой магазин с руководителем и тремя сотрудниками. Нужно ли такой компании организовывать систему охраны труда?

    — Трудовое законодательство обязывает каждого работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 12 ст. 22 ТК РФ). Никаких исключений для «вмененщиков» и других малых организаций или бизнесменов нет.

    — Получается, что каждая компания и каждый предприниматель обязаны создавать службу охраны труда?

    — Не совсем. Может быть целая служба охраны труда, а может быть только один специалист. Либо сам руководитель фирмы или бизнесмен лично несет ответственность за охрану труда. Тут все зависит от специфики бизнеса и численности работников.

    Маленьким компаниям и предпринимателям необязательно создавать целую службу по охране труда. Ее функции может выполнять один специалист либо сам предприниматель.

    — Поясните, пожалуйста, подробнее.

    — Так, если компания или предприниматель ведет производственную деятельность и численность сотрудников превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). Причем такой специалист должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Если же работников меньше 50 человек, работодатель сам решает, целесообразно ли ему создавать службу охраны труда, стоит ли вводить должность соответствующего специалиста.

    — А можно совсем отказаться и от службы охраны труда, и от специалиста?

    — При численности персонала менее 50 человек можно. Но в этом случае ответственным за охрану труда будет сам руководитель фирмы или коммерсант. Также замечу, что функции специалиста по охране труда можно поручить любому работнику, например, по совместительству. То есть необязательно вводить в штат эту должность. Либо можно привлечь стороннюю организацию по гражданско-правовому договору. Для начинающих компаний и бизнесменов это намного проще и даже выгоднее.

    — Это должна быть какая-то специализированная организация?

    — Да, компания, которую можно привлечь для выполнения функций по охране труда, должна быть включена Минтрудом России в специальный реестр организаций. Проверить эту информацию можно на сайте akot.rosmintrud.ru/ot/organizations.

    — Подскажите, обязательно ли организовывать охрану труда индивидуальному предпринимателю, который работает один?

    — Да, ведь работать в безопасных условиях в интересах самого коммерсанта. Но в данном случае все функции по охране труда он может осуществлять самостоятельно (абз. 3 ст. 217 ТК РФ).

    Каким должен быть специалист по охране труда

    — Виктория Сергеевна, кто может осуществлять функции по охране труда, мы выяснили. Теперь давайте поговорим о том, каким требованиям этот специалист должен соответствовать. Нужно ли ему какое-либо специальное образование?

    — Хорошо, если у специалиста по охране труда будет высшее профессиональное образование в области обеспечения безопасности производственной деятельности. Но если его нет, то это не страшно. Его просто нужно направить на профпереподготовку.

    — То есть ему нужно пройти какое-то специальное обучение?

    — Да. Вообще все работники, в том числе руководители и предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и?проверку знания требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Порядок проведения обучения и проверки знаний утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).

    — Расскажите подробнее, как проходит это обучение?

    — Руководителю компании, а также предпринимателю и работнику, назначенному ответственным за охрану труда, нужно пройти обучение в специализированной организации или учебном центре (п. 2.3.1 Порядка). Такие организации должны иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности. Кроме того, у них должен быть преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда, и материально-техническая база. Обучить руководителя, бизнесмена и специалиста нужно в течение месяца с момента трудоустройства или создания компании (ИП). А далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

    — А обычным, рядовым сотрудникам «вмененщика» тоже обязательно проходить обучение в учебном центре?

    — Нет. Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда таких сотрудников устанавливает работодатель (п. 2.2.3 Порядка). Но следует учесть, что при приеме на работу граждан организовать их обучение безопасным методам и приемам выполнения работ необходимо в течение месяца после трудоустройства (п. 2.2.1 Порядка).

    — Что входит в обязанности специалиста по охране труда?

    — Это довольно большой перечень. Например, разрабатывать планы и программы по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Организовывать и участвовать в проведении специальной оценки условий труда. Расследовать несчастные случаи на производстве. Оформлять и хранить документы, связанные с охраной труда. Примерный перечень обязанностей специалиста по охране труда представлен в таблице ниже.

    Обязанности, которые должен выполнять специалист по охране труда

    № п/п Наименование обязанности
    1 Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий
    2 Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда
    3 Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации
    4 Оказание помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры. А также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда
    5 Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками
    6 Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваниями
    7 Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России
    8 Разработка программ обучения по охране труда работников организации; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), а также командированными
    9 Организация своевременного обучения по охране труда работников организации
    10 Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда
    11 Оказание методической помощи при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ)
    12 Обеспечение локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда
    13 Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях
    14 Организация совещаний по охране труда
    15 Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации
    16 Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации по устранению выявленных недостатков

    Что «вмененщику» ждать при проверке норм охраны труда

    — Виктория Сергеевна, расскажите, какие инстанции могут проверить наличие у организации или коммерсанта службы охраны труда?

    — Общий надзор и контроль за тем, как работодатели соблюдают требования по охране труда, поручен трудовой инспекции (ч. 1 ст. 353 ТК РФ). Но в отдельных сферах деятельности проверять могут и другие государственные структуры (ч. 2 ст. 353 ТК РФ). К ним относятся Ростехнадзор, Роспотребнадзор. Правда, Ростехнадзор вряд ли придет проверять малую организацию или ИП. Его сотрудники проверяют в основном промышленный и технический бизнес. Роспотребнадзор может проверить, как выполняются требования законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Еще «вмененщика» может проверить прокуратура.

    — Какие документы по охране труда проверяющие могут потребовать у «вмененщика»?

    — Конкретный перечень будет зависеть от специфики деятельности организации или бизнесмена. Основные документы приведены в таблице ниже.

    Перечень документов по охране труда, наличия которых требуют проверяющие

    № п/п Наименование документа
    1 Свидетельство о государственной регистрации компании (о постановке на учет в качестве ИП)
    2 Положение (стандарт) об организации работы по охране труда
    3 Инструкции по охране труда и соблюдению противопожарного режима
    4 Журнал регистрации вводного инструктажа
    5 Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте
    6 Программа (инструкция) проведения вводного инструктажа
    7 Документы, подтверждающие проведение предварительного медосмотра (если требуется)
    8 Заключительный акт по итогам проведенного периодического медосмотра (если требуется)
    9 Документы (удостоверения, протоколы), подтверждающие прохождение обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда работодателя, специалистов
    10 Журнал регистрации несчастных случаев на рабочем месте
    11 Документы по проведению аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда
    12 План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников

    — Что грозит компании или предпринимателю, если у него нет службы охраны труда? Проверяющие могут начислить какие-то штрафы?

    — За отсутствие службы охраны труда или соответствующего специалиста в штате работодателя никаких санкций нет. Поскольку в этом случае все функции должен выполнять руководитель фирмы или коммерсант (ст. 217 ТК РФ). Но за нарушение государственных нормативных требований охраны труда штрафы все-таки есть.

    — Какие?

    — Ответственность за нарушение требований охраны труда предусмотрена статьей 5.27.1 КоАП РФ. Так, например, за нарушение установленного порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или за ее непроведение руководителя фирмы и предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). А саму организацию — на сумму от 60 000 до 80 000 руб. За допуск сотрудника к работе без обучения требованиям охраны труда штраф для должностного лица и коммерсанта составит от 15 000 до 25 000 руб. А компании начислят штраф в размере от 110 000 до 130 000 руб. Аналогичную сумму проверяющие смогут начислить, если работодатель не организовал проведение обязательных медосмотров. Также есть и уголовная ответственность.

    — Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ?

    — Да, но она применяется, если нарушение правил охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека.

    — Такого лучше не допускать. Спасибо за разъяснения для наших читателей!

    Ответ утвержден Натальей Колосовой,
    руководителем направления ВИП-поддержки

    источник: www.glavbukh.ru

    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 5,00 из 5)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    68 − 62 =

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: